智能建筑人才的討論一直是這個行業(yè)的火熱話題。近日，小編發(fā)現(xiàn)千家論壇上有一個非常火爆的置頂帖（鏈接：http://www.1000bbs.com/dispbbs.asp?boardid=29&replyid=494411&id=306633&skin=0&page=1&star=1），主題由樓主的兩個觀點(diǎn)引起，從而引發(fā)出一系列相關(guān)智能化“技術(shù)”人才的爭論，看罷所有回帖，小編歸納出下面幾個方面：

樓主的觀點(diǎn)：

　　1.智能化技術(shù)“人才”相當(dāng)浮躁：樓主招聘中遇到的兩位面試者，一位工作經(jīng)驗(yàn)6年卻基本理論不懂；另一位畢業(yè)一年只負(fù)責(zé)過小型工程工薪底金卻要求5000元，安裝過一些對講機(jī)就認(rèn)為自己是個人才。

　　2.一個合格的技術(shù)人員應(yīng)該掌握的知識：設(shè)備的安裝、基礎(chǔ)的理論知識、產(chǎn)品的信息參數(shù)、工藝的方法、客戶需求的了解及工作量的定義等。

樓主的觀點(diǎn)引發(fā)出一系列討論：

　　1.智能化技術(shù)“人才”是不是像樓主說的那樣太浮躁？

　　2.對待智能化技術(shù)“人才”應(yīng)不應(yīng)該太挑剔？

　　3.技術(shù)人才缺乏的原因是什么？

　　4.智能化技術(shù)人才是繼續(xù)加強(qiáng)知識學(xué)習(xí)還是應(yīng)該選擇轉(zhuǎn)行？

　　5.對智能化技術(shù)人才的招聘是否應(yīng)該掌握技巧與方法？

根據(jù)這些問題，網(wǎng)友各抒己見，可謂是“公說公有理，婆說婆有理”。對此，筆者也想談一下自己的看法：

　　首先，建筑智能化行業(yè)的發(fā)展歷程并不長，目前的技術(shù)人才也比較缺乏，尤其是高級技術(shù)人才。重慶大學(xué)計算機(jī)學(xué)院副教授碩士生導(dǎo)師王波老師曾經(jīng)提到：設(shè)有“樓宇智能化工程技術(shù)”專業(yè)的?？飘厴I(yè)生今年7月才出現(xiàn)第一批；本科層次的“建筑電氣與智能化”專業(yè)首屆畢業(yè)生最快也要到2010年才能畢業(yè)。這也說明從專業(yè)設(shè)置的角度，高等教育仍然沒有成為智能化技術(shù)人才培養(yǎng)的主流途徑，更多的人是通過工作中的實(shí)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐進(jìn)入這個領(lǐng)域，所以有人認(rèn)為這也是目前行業(yè)人才相對缺乏的一大例證。因此，在招聘中對于技術(shù)員的要求要給與準(zhǔn)確定位，不少人員都需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及實(shí)踐從而提高技能。

　　其次，建筑智能化技術(shù)人才的缺乏有三大原因：第一，建筑智能化行業(yè)屬于“新興”行業(yè)，發(fā)展歷程不長，學(xué)校教育的人才培育需要一段過程；第二，智能化行業(yè)屬于高科技行業(yè)，技術(shù)要求很高，而且需要保證不斷的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新；第三，部分企業(yè)給予技術(shù)人員的待遇并不高，有些甚至比銷售人員還低得多，致使部分技術(shù)人員直接轉(zhuǎn)做銷售、商務(wù)或往管理方面轉(zhuǎn)型。

　　第三，招聘單位不能盲目要求全能。每一個人的技能側(cè)重點(diǎn)不同，從技術(shù)的層次我們可以分為：科研型，開發(fā)型，生產(chǎn)型，銷售型，服務(wù)型，使用型，管理型。是科研型的不能要求他銷售型也很厲害，銷售型人員同樣達(dá)不到開發(fā)型人才的能力，正所謂“技術(shù)有專攻”，因此對待他們不能太挑剔。

　　第四，個人要了解行業(yè)發(fā)展趨勢，并隨之不斷充電。每一個人既要有自信，又要對自己有一個清醒的認(rèn)識。智能建筑這個行業(yè)不像其它低技術(shù)手工行業(yè)，因此在面試中對于技術(shù)人員的要求也高出很多。智能化行業(yè)緊貼科技的發(fā)展，隨自動化、電子、通信、軟件科技的發(fā)展而發(fā)展，發(fā)展快技術(shù)更新快，需要不斷學(xué)習(xí)，不斷給自己充電，同時不必對嚴(yán)格要求你的人心懷不滿，每個人都不是圣人，完善自己才是最重要的。

　　第五，面試中對待招聘單位應(yīng)該掌握好面試的技巧，誠懇真實(shí)，謙虛謹(jǐn)慎，自信不自傲，根據(jù)對方把自己最擅長的方面充分展示；而招聘單位也需要給與耐心，更深入的了解受聘者的知識面程度和技術(shù)能力能有利于找到適合的人才。